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入职新公司要提供工资入职流水怎么做

文章出处:未知作者:admin人气:发表时间:2020-04-30 19:48【
很多公司入职的时候会要求提供银行流水
这样既提醒候选人,又降低成本风险
可是,这么做合法吗?
 
今日问题 
 
为什么有些公司要求入职员工提供工资流水?这样做合法吗?
年后招人找工作,小薪看到群里有粉丝在问,公司要求员工提供银行流水,能否不提供?
小薪有一些自己的想法,给大家参考交流,一家之言,欢迎大家留言发表自己的看法。
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银行流水
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公司为什么要求提供银行流水?
对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的公司,候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。
如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力,看是否需要设置银行流水的门槛,比如创业公司,招人已经很难,再设那么多门槛,就更难了!至于薪酬判断,更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司,设置门槛不会降低offer接受率,当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
如果是候选人碰到这种情况,分析一下,是否是针对自己个人的,以及自己如果不答应,是否还会收到offer,如果不收到offer,是否也无所谓。
   
公司要求提供银行流水这事合法吗?
一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》,一般会有一栏目前薪资水平,如果在薪资水平这里写上:“入职需提供银行流水”,一方面征得了候选人同意,另一方面,候选人再填写薪资的时候,降低随便填写薪资的概率。
提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒,offer谈判时也要进行提醒,offer中也必须进行体现。实际上,如果公司的工资是分几部分来发的,银行流水并不能很好的证明。
 
 
在小薪看来,“入职需提供银行流水”只是小技巧,可能并不是对每家公司的情况都适合,尤其是有些行业,薪资比较固定时,或者人才流动不频繁,或者公司薪酬体系固定,或者有其他的达到目的的手段,各种情况都有,还是要根据具体问题具体分析。
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