回答问题之前，首先要了解下什么是“薪酬保密”。 大多数企业都有薪资保密规定。 员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。 公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。        
那么 为什么要实行薪资保密原则呢？ 实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。 保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。 另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。 同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。 薪资保密从何而来？ 从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前，在一、二线城市已经广为应用。 根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。 所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。 为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条，有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是电子工资单。

      好，接下来在回到主题 。 用人单位是否需要依据我以前的工资银行流水来对offer里面的薪酬进行定位？ 答案是肯定的。因为这是大多数企业HR的操作方式。他们会根据你的综合能力，再让你提供一份半年以上的工资银行流水来佐证以及企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。 如果你说不就是入个职吗，到于还需要提供工资银行流水吗？我之前找工作入职的时候没人问我以前的工资，更没有人问我要过什么薪资银行流水，就问我期望是多少，就录用了。那有几种可能： 要么你工资期望不高，没必要问你要之前的证明； 要么就是你级别比较低，你的薪资期望也在预算内，也不需要提供工资银行流水，甚至都不问你过去工资； 还有一种可能，该公司HR不够专业，各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。  　　　

　所以，入职需要提供银行流水已经成为一种趋势，在你报工资前一定要慎重考虑你的工资报多少，如果有更多的银行流水问题请咨询美聚流水服务站【电话.170.3258.6618】可先货【微信:599.483.777】